El día de la familia ya no será obligatorio en las empresas

El día de la familia en Colombia dejará de ser obligatorio a partir del 15 de julio de 2026 por la implementación gradual de la reducción de la jornada laboral.

Esto se estableció en la Ley 2101 de 2021, cuando el país empezó la transición hacia la reducción de la jornada de trabajo, estableciendo que las horas semanales que un empleado debe laborar pasarán de 48 a 42 para el año 2026.

“La presente ley tiene por objeto reducir la jornada laboral semanal de manera gradual, sin disminuir el salario ni afectar los derechos adquiridos y garantías de los trabajadores”, indica la ley citada.

Según lo informado por el ámbito jurídico, este cambio se debe a que, al implementarse la legislación, se modifican parte de las condiciones laborales que se establecieron en el año 2017.

¿Por qué desaparecerá el día de la familia en Colombia?

Según lo establecido en el artículo 6 de la Ley 2101 de 2021, esta norma exonerará a los empleadores de cumplir con ciertas condiciones laborales establecidas en el artículo 3 de la Ley 1857 de 2017.

Entre una de las más destacadas se encuentra el día de la familia, un día de descanso que se ha vuelto importante para varios trabajadores en Colombia.

“La disminución de la jornada laboral de que trata esta ley, exonera al empleador de dar aplicación al parágrafo del artículo 3 de la Ley 1857 de 2017, así como a lo dispuesto en el artículo 21 de la Ley 50 de 1990.”, indicó el artículo 6 de la Ley 2101 de 2021.

Esta fecha importante se había establecido en el artículo 3 de la Ley 1857 de 2017 que contemplaba que “Los empleadores deberán facilitar, promover y gestionar una jornada semestral en la que sus empleados puedan compartir con su familia.”

Este artículo se complementa con: “Esto, en un espacio suministrado por el empleador o en uno gestionado ante la caja de compensación familiar con la que cuentan los empleados.”

Según lo dispuesto por la ley del año 2021, la fecha familiar desaparecería el próximo año 2026, cuando la reducción de la jornada laboral se establezca en 42 horas.

eltiempo.com