Colombia tendrá nuevo festivo el 9 de julio en honor a la patrona de Chiquinquirá
Colombia tendrá un nuevo festivo nacional. La Ley 2578 del 1 de junio de 2026 declaró el Día de Nuestra Señora del Rosario de Chiquinquirá, que se conmemora cada 9 de julio, como día festivo de carácter nacional y de obligatorio cumplimiento en todo el territorio del país.
La norma también establece que los trabajadores tendrán derecho a descanso remunerado por esta celebración religiosa.
La decisión hace parte de una ley con la que la Nación se vincula al homenaje al municipio de Chiquinquirá, en Boyacá, reconocido en el texto legal como un destacado centro turístico, religioso, histórico y cultural. La norma busca resaltar la importancia del municipio y su papel dentro de la tradición religiosa y patrimonial del país.
Nuevo festivo nacional en Colombia por celebración religiosa
"Se acaba de expedir la ley 25 78, del primero de junio, 2026, por medio de la cual se rinde homenaje al municipio de Chiquinquirá, en el departamento de Boyacá, como destacado centro turístico, religioso y cultural, y se dictan otras disposiciones. En el marco de esa norma, que es un homenaje a Chiquinquirá como municipio, pues, establece, entre otras, que se celebrará un nuevo día festivo para ya no sumar solamente 18, sino 19 días en Colombia, que será el 9 de julio", explicó Camilo Cuervo, analista legal de Holland & Knight.
El artículo 6 de la ley señala que se declara el Día de Nuestra Señora del Rosario de Chiquinquirá, “que se conmemora el 9 de julio de cada año”, como día festivo nacional. La disposición indica que será de obligatorio cumplimiento en todo el territorio de la República de Colombia.
La misma norma precisa que “todos los trabajadores, tanto del sector público como del sector privado, tienen derecho al descanso remunerado por la celebración de carácter religioso”. Esto significa que la fecha entra a hacer parte del calendario laboral como día de descanso reconocido legalmente.
"Es grave, pasó inadvertido. Es un tema muy complejo y se suma a toda la cadena de reducciones de jornada y de obligaciones a cargo del empleador que debe soportar", manifestó Camilo Cuervo.
La ley también establece que se aplicarán las disposiciones de la Ley 51 de 1983 para determinar el día en el cual se disfrutará el descanso remunerado en el calendario. Esa referencia es clave porque define la forma en que se organiza el disfrute de algunos festivos en el país.
"Si bien la norma no es del todo clara, al parecer se aplica la llamada ley Emiliani, que no es otra cosa que permitir que ese día se traslade. En ese caso, el festivo sería el 13 de julio y tendríamos un nuevo festivo en julio", concluyó.
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