
La Contraloría General de la República anunció la apertura de 3.144 vacantes en diversas áreas, disponibles mediante un concurso de méritos. Esta convocatoria busca brindar a los ciudadanos la oportunidad de adquirir experiencia en el sector público.
Según explica la entidad en su sitio web: “estas plazas están orientadas a que los profesionales aporten sus conocimientos al crecimiento, la eficiencia y la transparencia en la gestión pública”.
Cabe destacar que, el concurso estará vigente del 10 al 14 de febrero. Para obtener más información, los interesados pueden ingresar al enlace proporcionado por la Contraloría General.
Profesional: 2.586 vacantes.
Asistencial: 263 vacantes.
Ejecutivo: 237 vacantes.
Técnico: 41 vacantes.
Asesor: 17 vacantes.
¿Qué profesionales trabajan en la Contraloría General?
La vigilancia de los recursos públicos en la Contraloría General de la República está en manos de un equipo multidisciplinario de expertos, entre los que se destacan abogados, economistas, contadores, ingenieros y administradores públicos.
Estos profesionales trabajan para garantizar la transparencia y eficiencia en el manejo de los fondos del Estado.
Requisitos mínimos según el nivel del cargo
Nivel asesor: título universitario, título de formación avanzada y tres años de experiencia profesional relacionada con el cargo.
Nivel ejecutivo: título universitario, título de formación avanzada y tres años de experiencia profesional específica o relacionada con el cargo.
Nivel profesional: título universitario y tres años de experiencia profesional específica o relacionada con el cargo.
Nivel técnico: título de formación tecnológica o tecnológica especializada y un año de experiencia específica o relacionada con el cargo.
Nivel asistencial: aprobación de al menos dos años de educación básica secundaria y dos años de experiencia relacionada o general.
Etapas para aplicar a la convocatoria de la Contraloría General
El contralor Carlos Hernán Rodríguez determinó que, según lo establecido en el artículo 18 del Decreto 268 de 2000, el acceso a los cargos de carrera administrativa se realizará mediante un concurso público.
Etapas del proceso:
Convocatoria: publicación de las vacantes disponibles.
Reclutamiento e inscripción: registro de aspirantes interesados en participar.
Aplicación de pruebas: evaluación de los candidatos mediante exámenes diseñados para medir sus competencias.
Conformación de la lista de elegibles: selección de los aspirantes con mejores resultados.
Período de prueba: evaluación del desempeño inicial de los seleccionados.
Inscripción en el registro público: Formalización de los nuevos empleados en el registro de carrera administrativa.
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